Halosulawesi.com, BOLSEL- Bupati H. Iskandar Kamaru SPt, MSi saat memimpin langsung kegiatan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diikuti oleh 249 ASN di lingkup Pemkab Bolsel, Jumat (30/1/26).
Dengan kegiatan tersebut, Pemda Bolsel terus memacu transformasi reformasi birokrasi guna mewujudkan pelayanan publik yang lebih efektif dan responsif.
Bupati Iskandar dalam sambutannya menegaskan seluruh data ASN yang telah mengikuti proses profiling untuk segera dipacu penyelesaiannya. Data tersebut nantinya akan diekspos ke BKN Pusat sebagai bagian dari transparansi dan akuntabilitas manajemen kepegawaian daerah.
”Sejalan dengan arahan Bapak Gubernur, ke depan kita berupaya agar tidak ada lagi sistem lelang jabatan secara konvensional. Semua harus mengacu pada penilaian Manajemen Talenta. Penempatan seseorang dalam jabatan bukan lagi soal kedekatan, melainkan soal kecakapan dan kesesuaian kompetensi.” tegas Iskandar.
Iapun menekankan pentingnya sinkronisasi antara data CASN dengan aplikasi SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta ASN). Hal ini bertujuan agar pemetaan potensi pegawai benar-benar akurat, sehingga rotasi maupun penempatan jabatan di masa depan murni berdasarkan talenta dan kompetensi.
TOp eksekutif ini juga memberikan tips kepada para ASN agar mendapatkan penilaian yang maksimal dalam sistem tersebut.
”Saya instruksikan kepada seluruh ASN untuk teliti dalam menginput data. Masukkan semua riwayat penghargaan, sertifikat bimbingan teknis, hingga hasil assessment yang pernah diikuti. Dokumen-dokumen ini adalah bukti rekam jejak yang akan menentukan peta karir saudara di lingkungan Pemda Bolsel.” jelasnya.
Sementara itu, perwakilan BKN Kanreg XI Manado memberikan arahan teknis mengenai standarisasi data kompetensi dan integrasi sistem. BKN memastikan akan mendampingi Pemkab Bolsel dalam tata cara pengisian aplikasi SIMATA agar seluruh informasi talenta ASN terekam secara sistematis dan sesuai standar nasional.
Kegiatan strategis tersebut dihadiri secara daring oleh perwakilan Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado. Agenda utamanya adalah meninjau implementasi program SDM, mengukur capaian kinerja, serta menyusun strategi penempatan pegawai berbasis kompetensi. **(Av9)
